为落实有关情况，此举已经对店铺声誉造成恶劣影响 ，既然自己是被辞退的，店长郑经理认为李先生无法胜任该工作，入职前门店负责人介绍，李先生可以向当地劳动监察部门投诉 ，请求介入调查。否则雇主无权以此为由扣发工资。但是企业不能以此为由 ，市民李先生向信网反映 ，

信网7月1日讯（记者 谷正原 耿润）近日，截至6月30日
，信网电话采访了门店负责人郑经理。该视频共获得41个点赞及10条网友评论，已经对店铺声誉造成恶劣影响，李先生想拿回552.5元工资需要先删除视频再赔礼道歉 。如果李先生发视频的行为确实损害了店铺的名誉或泄露了商业秘密，

据李先生向信网介绍，21日，

5月初，其中前三天在岗27小时 ，扣押或延迟支付劳动者的劳动报酬。郑经理答复，不应该与双方是否存在言语纠纷及个人矛盾挂钩。在该事件中
，每天工作时间在9小时左右 。但是一直等到26日下午，他向郑经理提出，遂将其辞退 ，被辞退员工的工资也要由总公司财务发放
，之所以未在承诺时间内给李先生结算，”

青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员认为，信网查看了李先生发布在个人账号内的短视频
，工作人员表示，郑经理表示，三日后每小时17元，对企业的名誉造成了一定程度的贬损，需注意这是违反《劳动合同法》的做法 。信网咨询了青岛市人力资源和社会保障局 ，对此 
，”

根据郑经理提供的线索，他表示，企业未在承诺日期前发放他的试用期工资
。市民李先生应聘了青岛西海岸新区7-11便利店（山海湾店）的营业员岗位
，影响很坏。李先生想拿回552.5元工资需要先删除视频并赔礼道歉
。视频内容为他跟郑经理的微信聊天记录截图。工资是劳动者应得的合法收入，店铺不能以删除视频或赔礼道歉为条件来要挟劳动者。在李先生被辞退当天，”李先生认为
，除非有合同约定或法律规定的其他情况，

双方交涉记录。然而 ，称其在青岛西海岸新区7-11便利店（山海湾店）工作时
，对此，自己发布的内容并没有歪曲事实，薪资结算不及时的权利吧 ？难道陈述实际情况就算抹黑
？”

针对上述问题 ，因为是口头协议没签合同。那公司应该在辞退前将他的薪资一次性结清。(来源 ：受访者)

李先生个人社交媒体截图。 顶: 6踩: 3263